ကေနဒါစင္တာ ဖြဲ႕စည္းပုံ

ျမန္မာနုိင္ငံ ၊ မႏၲေလးတုိင္းေဒသၾကီး၊ေက်ာက္ပန္းေတာင္းျမဳိ႕နယ္၊ သနပၸင္ရြာ

ေက်းလက္ေဒသဖြင့္ၿဖုိေရး ကူညီေထာက္ပံ့ေရး ကေနဒါစင္တာ

 

                       ဖြဲ႕စည္းပုံအေျခခံ စည္းကမ္းနွင့္ နည္းလမ္းမ်ား

၁။  အသင္းအမည္……….ကေနဒါစင္တာလူမႈေရးအသင္း

 ၂။  အသင္းတည္ေနရာ     သနပၸင္ရြာ ၊မႏၲေလးတုိင္းေဒသၾကီး

၃။အသင္းတည္ေထာင္သည့္ေန႕  .. ၀၁.၀၁. ၂၀၁၅၊ ( Happy New Year day)

                                      ၁၃၇၆-ခု ျပာသိုလဆန္း (၁၃) ရက္၊ ၾကာသာပေတးေန႔

၄။ အသင္း၏ ရည္ရြယ္ခ်က္

           သနပၸင္ေက်းရြာ ႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ ေက်းလက္ေဒသအတြင္ မွီတင္းေနထုိင္သူမ်ား၏ ဘာသာေရး ၊လူမွဳေရး ၊ ပညာေရး ၊ ဆုိင္ရာက႑မ်ားတြင္ ဖြံျဖဳိးတုိးတက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရာ၌ အခ်င္းခ်င္း စည္းလုံးညိီညြတ္စြာ ပူးေပါင္းရြက္ေဆာင္နုိင္ေရး နွင့္ နယ္ေျမေဒသ ဖြံ႕ျဖဳိးတုိးတက္ ေအးခ်မ္းသာယာ ေရးအတြက္ စြမ္းနုိင္သည့္ဘက္မွ ေဆာင္ရြက္ကူညီနုိင္ေရး

  အသင္း တံဆိပ္

အသင္းၾကီး၏မူလရည္ရြယ္ခ်က္နွင့္ ၊ကေနဒါ၊ျမန္မာ ရင္းႏွီးစြာ ႏွစ္ႏုိင္ငံ ရင္းႏွီးလာေစေရးႏွင့္ ၊ ကေနဒါေရာက္ျမန္မာမ်ား စည္းလုံး၊ညီညြတ္ျခင္းကုိ ေဖာ္ေဆာင္ေသာ ၊ ကေနဒါအလံပါ  Maple Leaf ကုိ အသံုံးျပဳထားၿပီး ၊ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ တည္ရွိေသာေၾကာင့္၊  ဝဲ၊ယာ တြင္ ျမန္မာေျမပုံကုိ ေဖာ္ညႊန္းထားသည္။

အသင္းတံဆိပ္ အသုံးျပဳျခင္း ဆုိင္ရာ စည္းကမ္းမ်ား

(က)အသင္းတံဆိပ္တုံးကုိ  အသင္းကိစၥ မွ တပါး အျခား ကုိယ္ေရးကိစၥမ်ားအတြက္ အသုံးမျပဳရ

(ခ) ေထာက္ခံစာ ၊  ရုံးစာမ်ားအတြက္ သုံးေသာအခါ ထင္ရွားသိသာသည့္ ေနရာတြင္ တည့္တည့္မတ္မတ္ ေပၚလြင္ထင္ရွားစြာ ရုိက္နွိပ္ရမည္ ။

အသင္း၀င္အျဖစ္ လက္ခံျခင္း

၁။   အသင္း၀င္တဦးခ်င္းသည္ မိမိအသင္းအဖြဲ႕မွ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားေသာ  စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကုိ ယုံၾကည္လုိက္နာ လက္ခံနုိင္သူ ျဖစ္ရမည္ ။

၂။      မိမိသေဘာအေလ်ွာက္ အသင္းသုိ႕ ၀င္ေရာက္သူ ျဖစ္ရမည္

၃။      အသင္းလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကုိ စိတ္၀င္စားသူ ျဖစ္ရမည္

၄။      အမ်ားနွင့္ စုေပါင္းလုပ္ကုိင္လုိစိတ္ရွိရမည္

၅။      အသင္းၾကီးေရရွည္တည္တံ့ ခုိင္မာစြာ ရပ္တည္နဳိင္ေရးအတြက္ အသင္းဝင္ေၾကး၊လစဥ္ေၾကး နွင့္ မတည္ေငြ အနဲနွင့္ အမ်ား မိမိတုိ႕ စြမ္းနုိင္သလုိ ထည့္ဝင္လွဴဒါန္း နုိင္သူျဖစ္ရမည္

အသင္းဝင္ေၾကးနွင့္ နွစ္စဥ္ေၾကး

အသင္းဝင္ေၾကးကုိ အိမ္ေထာင္စု တစ္စု အတြက္ ျမန္မာေငြ က်ပ္ တစ္ေထာင္ (၁၀၀၀) သတ္မွတ္သည္ ၊နွစ္စဥ္ေၾကးကုိ တစ္လ (၂၀၀) က်ပ္ နွဳန္းျဖင့္ တစ္နွစ္အတြက္ (၂၄၀၀) က်ပ္ သတ္မွတ္သည္ ။(အမ်ားသေဘာဆႏၵအတုိင္း ျပင္ဆင္သတ္မွတ္နုိင္သည္)

အသင္းဝင္ ဦးေရ

အိမ္ေထာင္ဦးစီး တစ္ဦး အသင္းဝင္ျဖစ္ထားလ်ွင္ ထုိသူနွင့္ အတူေန မိသားစုဝင္ အားလုံးကုိ အသင္းဝင္ အျဖစ္ သတ္မွတ္သည္ ။ အိမ္ေထာင္က် အိမ္ေထာင္ကြဲ လုပ္ငန္းခြဲျဖစ္ပါက သီးျခား အသင္းဝင္ေစရမည္။

အသင္းဝင္မ်ား လုိက္နာရန္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား

၁။ အသင္းဝင္းတုိင္း နွင့္ အမွဳေဆာင္တုိင္းသည္ ဗုဒၶဘာသာဝင္တုိ႕၏ အထြဋ္အျမတ္ျဖစ္ေသာ အနေႏၲာအနႏၲငါးပါးတုိ႕၏ ဂုဏ္သိကၡာကုိ  ထိခုိက္ေစမည့္ အေျပာအဆုိ အျပဳ အမူမ်ား မျပဳလုပ္ရ။

(၂) အသင္း၏ အမည္နွင့္ လိပ္စာကုိ အသင္းကိစၥမွ တပါး ကုိယ္ေရးကုိယ္တာ ကိစၥမ်ားတြင္ တုိက္ရုိက္ျဖစ္ေစ သြယ္ဝုိက္၍ ျဖစ္ေစ လုံး၀ မသုံးရ ။

(၃) အသင္းကိစၥနွင့္ ပတ္သက္၍ အျခားဘာသာ၊ လူမ်ဳိး၊ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ဦးတစ္ေယာက္အား ထိခုိက္ေစမည့္ အျပာအဆုိ အျပဳ အမူတုိ႕ကုိ မျပဳလုပ္ရ ။

(၄) အမွဳေဆာင္ အမ်ားစု၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရသာ အသင္း၏လွဳပ္ရွားမွဳကုိ ျဖစ္ေစရမည္ ၊ တစ္ဦးေကာင္း တစ္ေယာက္ေကာင္း ပုံသ႑န္မ်ဳိး မရွိေစရ ။

(၅)  အမွဳေဆာင္အမ်ား စု ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ အနည္းစုက သေဘာမတူေသာ္လည္း အမ်ားစု၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္အတုိင္း လုပ္ေဆာင္ရာ၌ ပါဝင္ကူညီရမည္ ။

                   အသင္း၀င္အျဖစ္မွ ရပ္စဲျခင္း

အသင္း၀င္မ်ားသည္

(က) အသင္း၏ ပ်က္စီးရာ ပ်က္စီးေၾကာင္းတုိ႕ကုိ ကုိယ္အမူအရာ နွဳတ္အမူအရာတုိ႕ျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ေနေၾကာင္း ထင္ရွားစြာ သိရွိရျပီး အသင္း၏ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကုိ က်ဴးလြန္ေဖာက္ဖ်က္ေနပါက အသင္း၀င္အျဖစ္မွ ရပ္စဲျခင္းခံရမည္

(ခ)     အသင္း၏ အမည္ကုိ အသုံးျပဳလ်ွက္ ကုိယ္က်ဳိးရွာျခင္း ၊ အသင္းၾကီး ဂုဏ္သိကၡာ ျငဳိးႏြမ္းပ်က္စီးေစရန္ ရည္သန္၍ ျပဳမႈ ေျပာဆုိ ေနထုိင္ျခင္းတုိ႕ကုိ ေတြ႕ရွိရပါက အသင္း၀င္အျဖစ္မွ ရပ္စဲျခင္းခံရမည္ ။

                          

အသင္းၾကီး၏ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား

          (က) ဘာသာေရး

          (၁) နွစ္စဥ္ အခါကာလ အားေလ်ွာ္စြာ က်င္းပဆင္ယင္ ပူေဇာ္သင့္ေသာ ဘာသာေရးဆုိင္ရာ အထင္ကရ ပြဲေတာ္ၾကီးမ်ားကုိ က်င္းပရာတြင္ ဦးစီးေဆာင္ရြက္ေပးရန္

          (၂) အခါအားေလ်ာ္စြာ သီလ သမာဓိ ပညာ အသက္ သိကၡာ ဂုဏ္ရွိန္ ၾကီးမား ဆရာေတာ္ၾကီးမ်ားအား ပင့္ဖိတ္၍ ဖူးေမ်ွာ္ ပူေဇာ္ တရားေတာ္မ်ား နာယူနုိင္ေရး အတြက္ စီစဥ္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္

          (၃) ရပ္ရြာေဒသအတြင္း သာေရး နာေရးမ်ား ျဖစ္ေပၚလာေသာအခါ ဘာသာေရး ဓေလ့ ထုံးတမ္း အစဥ္အလာ ယဥ္ေက်းမွဳမ်ားနွင့္ အညီ  ဦးစီးေဆာင္ရြက္ေပးရန္

(ခ )  ပညာေရး

            ပုဂၢဳိလ္ၾကီးငယ္မေရြး  တက္ေရာက္သင္ယူ ေလ့လာနုိင္သည့္ ေအာက္ေဖၚျပပါ သင္တန္းမ်ားကုိ ဖြင့္လွစ္သင္ၾကား ပုိ႕ခ်ေပးရန္

          (က) အေျခခံ ဗုဒၶ စာေပနွင့္ ယဥ္ေက်းမွဳ႕ သင္တန္းမ်ားပုိ႕ခ်ျခင္း

          (ခ) အသင္း၏ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကုိ ေဖၚျပနုိင္ရန္နွင့္ အသင္းၾကီး ေရရွည္ခုိင္ခန္႕ တည္တံ့ နုိင္ေရး အတြက္ လုိအပ္သလုိျပကၡဒိန္ ဓမၼဒါနစာအုပ္ငယ္ လက္ကမ္းစာေဆာင္ သတင္းလႊာမ်ား ထုတ္ေ၀ျဖန္႕ခ်ီျခင္း

          (ဂ)  အသင္း၀င္မ်ား စြမ္းရည္အဆင့္ ျမင့္မားစြာ အမ်ဳိး ဘာသာ သာသနာအက်ဳိး သယ္ပုိးနုိင္ရန္အတြက္ ထူးခြ်န္ထက္ျမက္ေသာ အသင္းသား/သူ မ်ားအား ေရြးခ်ယ္လ်ွက္ အခါအားေလ်ွာ္စြာ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ား၊ ညီလာခံမ်ား၊ ျမဳိ႕ျပေဒသသုိ႕ ပုိ႕ေဆာင္ျပီး သင္တန္းမ်ားတက္ေရာက္နုိင္ရန္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း

      (ဃ)  မိမိရပ္ရြာေဒသ အတြင္းမွ ပညာထူးခြ်န္သူမ်ား ၊ ႏြမ္းပါးေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူမ်ား ၊စာသင္သား သံဃာမ်ားအား ေထာက္ပံ့လွဴဒါန္းျခင္း

                                                (၈) လူမွဳေရး

(က)     အသင္း၀င္တဦးဦး ကြယ္လြန္ေသာအခါတြင္၎၊ နာမက်န္း ျဖစ္ခဲ့ေသာ္လည္းေကာင္း ၊တစုံတခုေသာ ၾကီးမားေသာ ျပႆနာ ၾကဳံခဲ့ေသာ္လည္းေကာင္း အသင္းၾကီးအတြင္း ညွိနွဳိင္းတုိင္ပင္ ေဆြးေႏြး၍ လုိအပ္သလုိ ကူညီေပးနုိင္ရန္

      (ခ)     အသင္းၾကီး၏ အမ်ားေပါင္းစု ေကာင္းမွဳအေနျဖင့္ ျမန္မာျပည္ေဒသ အသီးသီးရွိ သဘာဝေဘးဒဏ္ခံရသူမ်ား၊ အခက္ခဲရွိ ေဒသမ်ား၊ မိဘမဲ့ ပရဟိတေက်ာင္းမ်ား၊ စာသင္တုိက္မ်ား အား ပံ့ပုိးကူညီလွဴဒါန္းရန္

အမွဳ႕ေဆာင္အဖြဲ႕ ဖြဲ႕စည္းျခင္း ဆုိင္ရာ စည္းကမ္းမ်ား

(၁)     အသင္း၏ အက်ဳိးေဆာင္အဖြဲ႕အား (၂)နွစ္လ်ွင္ တစ္ၾကိမ္ ျပန္လည္ေရြးခ်ယ္ တင္ေျမွာက္ရမည္။

(၂)     ယင္းအလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ျခင္းကုိ အသင္း၀င္အမ်ားစု စုံညီတက္ ေရာက္ေသာ နွစ္ပတ္လည္ အစည္းေ၀းၾကီး၌သာ ျပဳလုပ္ရမည္။

(၃)     အသင္းအား အဓိကအားျဖင့္ ေငြအား၊ လူအားျဖင့္ အက်ုိဳးျပဳေပးေနသည့္ အဖြဲ႕ငယ္မ်ားကုိ အသင္း၏ အမာခံေက်ာရုိးအျဖစ္ သတ္မွတ္ရမည္။(ဥပမာ... အမ်ဳိးသမီး အသင္း ၊ လူငယ္အမ်ဳိးသား အသင္း )

(၄) အသင္းၾကီး၏ ဗဟုိလ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕တြင္ ပါဝင္နုိင္ရန္အတြက္ မ,တည္လွဴဒါန္းထည့္ဝင္ေငြ (၁၀၀၀၀)တစ္ေသာင္းက်ပ္ အနည္းဆုံးထည့္ဝင္လွဴဒါန္းနုိင္ရမည္

(၅)     အသင္း၏ ဥကၠ႒၊ဒု-ဥကၠ႒တာ၀န္နွင့္ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးတာ၀န္တုိ႕ကုိ ေအာ္ေဖၚျပပါ သတ္မွတ္ခ်က္စံမ်ားနွင့္ ျပည့္စုံေသာ မည္သည့္ပုဂၢဳိလ္ကုိမဆုိ ေရြးခ်ယ္ခန္႕အပ္ရေပမည္။

(က)    အသင္းအတြက္ တုိးတက္ရာ တုိးတက္ေၾကာင္းကုိ ကုိယ္က်ုဳိးစြန္႕ အနစ္နာခံ၍ ေဆာင္ရြက္လုိစိတ္ရွိျခင္း၊

(ခ)     ေပးအပ္ထားေသာ တာ၀န္နွင့္ ေလ်ွာ္ညီစြာ စြမ္းေဆာင္နုိင္ေသာ အရည္အခ်င္း ရွိျခင္း၊

(ဂ)     ဗဟုိလ္အလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕တြင္ ပါဝင္သူျဖစ္၍ အသင္း၀င္အမ်ားစုက                                           လက္ခံသေဘာတူျခင္း၊

(ဃ)    အသင္းနွင့္ လက္တြဲ၍ အမ်ားက်ဳိးေဆာင္လုပ္ငန္းမ်ားကုိ အနည္းဆုံး(၂)နွစ္သက္တမ္း                            တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္နုိင္သူျဖစ္ျခင္း

အသင္းအဖြဲ႕ခြဲမ်ား

အသင္း၏ မူလရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားကုိ နွစ္သက္လက္ခံ၍ ေဒသအလုိက္ ဆႏၵတူရာ ပုဂၢဳိလ္မ်ားစုေပါင္း၍ အသင္းအတြက္ အေထာက္အပံ့ေပးရန္ အဖဲြ႕ငယ္ေလးမ်ားကုိ အသင္း၏ အဖြဲ႕ခြဲမ်ားအျဖစ္ သတ္မွတ္သည္။

အသင္း ၀င္တုိ႕၏ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာမ်ား

ဤေနရာ၌ တာ၀န္နွင့္ အခြင့္၊ အာဏာဟူ၍ သုံးမ်ဳိးရွိရာ တာ၀န္နွင့္ အခြင့္သည္ အဖြဲ႕၀င္ အားလုံးနွင့္သက္ဆုိင္၍ အာဏာသည္ ဥကၠ႒ စေသာ တာ၀န္ခံအမွဳ႕ေဆာင္အဖြဲ႕နွင့္သာ သက္ဆုိင္ သည္။

(က)    တာ၀န္နွင့္ အခြင့္အေရးမ်ား

၁။      ကမၻာေပၚရွိ အသင္းအဖြဲ႕အစည္းတုိင္းတြင္ ထုံးတမ္းစဥ္လာအရ သတ္မွတ္ထားအပ္ေသာ အသင္း၀င္မ်ားအားလုံး သိရွိလုိက္နာက်င့္သုံးရမည့္ တာ၀န္ဟူ၍ ရွိေပသည္။ ထုိအခ်က္သည္ အသင္းအမည္နွင့္ အဖြဲ႕၀င္အမည္ ခံယူသူတုိင္း သိရွိနားလည္ထား ရမည့္ ၀တၱရားျဖစ္ေပသည္။ ထုိ႕ေၾကာင့္အဖြဲ႕၀င္ အားလုံးတုိ႕သည္ မိမိတုိ႕၏ တာ၀န္ကုိ သိရွိနားလည္ေအာင္ ေလ့လာမွတ္သား ထားၾကရမည္။

၂။      မိမိတုိ႕ရာထူးနွင့္ ဌာနအလုိက္ ေဆာင္ရြက္ရမည့္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားကုိ ကၽြမ္းက်င္နားလည္မွဳ႕ မရွိေသးပါက ကၽြမ္းက်င္နားလည္သူမ်ားနွင့္ တုိင္ပင္ ႏွွီးေႏွွာ၍ျဖစ္ေစ ပးူူေပါင္း၍ျဖစ္ေစ မိမိတုိ႕ေဆာင္ရြက္ရမည့္ ၀တၱရားမ်ားကုိ  တိမ္းေစာင္းမွဳ႕နည္းပါးေအာင္ အထူးအေလးျပဳ၍ ထိန္းသိမ္းေဆာင္ရြက္ၾကရမည္။

၃။      မိမိတုိ႕အသင္း၏ ရာထူးနွင့္ ဌာနအလုိက္ေဆာင္ရြက္ရမည့္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားကုိ ရွင္းလင္းျပတ္သားစြာ သိျမင္နားလည္၍ ယင္းတုိ႕နွင့္ ကုိက္ညီေသာ အမွဳ႕ကိစၥ မ်ားကုိ အထေျမာက္ေအာင္ျမင္ေအာင္ အသင္း၀င္အားလုံးတုိ႕သည္ ညီညီ ညြတ္ညြတ္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ၾကရမည္။

၄။      အခြင့္ဟူသည္မွာ အခြင့္အေရးကုိဆုိလုိသည္ ။ ၄င္းတုိ႕မွာ (က) ဆႏၵမဲေပးပုိင္ခြင့္ (ခ) အက်ဳိးခံစားခြင့္ ဟူ၍ နွစ္မ်ဳိးရွိေပသည္။ အသင္း၀င္မ်ားသည္ နွစ္ပတ္လည္ အစည္းအေ၀းၾကီး၌အမွဳ႕ေဆာင္အဖြဲ႕ ေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ရာတြင္လည္းေကာင္း၊ သက္ဆုိင္ရာအစည္းအေ၀းမ်ား၌ မဲခြဲဆုံးျဖတ္ရမည့္ ကိစၥမ်ားတြင္လည္းေကာင္း၊ မိမိတုိ႕ဆႏၵမဲမ်ားကုိ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ေပးပုိင္ခြင့္ ရွိေစရမည္ ။ အက်ဳိးခံစားနွင့္ ပတ္သက္၍မူ အသင္း၀င္အားလုံးတုိ႕သည္ ညီတူညီမ်ွ အက်ုိဳးခံစားစားခြင့္ ရွိေစရမည္။

(ခ)     အာဏာ (လုပ္ပုိင္ခြင့္ )

ဤေနရာတြင္ အာဏာဟူသည္မွာ လုပ္ပုိင္ခြင့္ကုိ ဆုိလုိသည္။ အလုပ္အမွဳ႕ေဆာင္ အဖြဲ႕၀င္တုိ႕၏ ထမ္းေဆာင္ရေသာ တာ၀န္အလုိက္ေပးအပ္ထားေသာ လုပ္ပုိင္ခြင့္ အာဏာတုိ႕ကုိ ေအာက္ပါအတုိင္း ေဖၚျပအပ္ေပသည္ ။

၁။      ဥကၠ႒ ၏ တာဝန္နွင့္ လုပ္ပုိင္ခြင့္မ်ား

(က)    အသင္း၏ေကာင္းက်ဳိး တုိးတက္ရာကုိ ျမင္၍ျဖစ္ေစ၊ အစဥ္အလာအရ တာ၀န္ရွိ၍ ျဖစ္ေစ၊ အစည္အေ၀းျပဳလုပ္နုိင္ရန္ ဆင့္ေခၚနုိင္ျခင္း။

(ခ)     တစ္စုံတစ္ရာ အႏ ၱရာယ္ ျဖစ္နုိင္ဖြယ္ရွိသည္ဟု ယူဆခဲ႕ေသာ္ အစည္းအေ၀းကုိ

ရက္ခ်ိန္းလႊဲနုိင္ ရပ္ဆုိင္းနုိင္ ဖ်က္သိမ္းနုိင္ျခင္း ၊

(ဂ)     အစည္းအေ၀း၌ အဖြဲ႕၏ တုိးတက္ရာတုိးတက္ေၾကာင္း မျဖစ္ေစနုိင္ေသာ မေလ်ွာ္ကန္ေသာ ေမးခြန္းမ်ား၊ အျငင္းပြားမွဳ႕မ်ား ေပၚေပါက္လာပါက ဟန္႕တား နုိင္သည့္အျပင္ ညႊန္ၾကားခ်က္ကုိ မလုိက္နာပါက အစည္းအေ၀းမွ အခ်ိန္ပုိင္းျခား ၍ ထုတ္ပယ္ပစ္နုိင္ျခင္း ။

(ဃ)    အေၾကာင္းလုံေလာက္မွ အသုံးျပဳရမည့္ အသင္းၾကီး၏တံဆိပ္တုံး စသည္ကုိ မိမိ(ဥကၠ႒)ထံ၌သာ ထားေစ၍ မိမိ(ဥကၠ႒)သေဘာတူေသာ အဖြဲ႕ကိစၥ၌သာ အသုံးျပဳနုိင္ျခင္း ။   (ကုိယ္ေရးကုိယ္တာ ကိစၥမ်ား၌ အသုံးမျပဳနုိင္ )

(င)     အသင္းၾကီးအတြက္ အေရးေပၚကိစၥေပၚေပါက္လာသည့္အခါ အစည္းအေ၀းေခၚယူရန္ လုံေလာက္သည့္အခ်ိန္မရနုိင္သည့္ ကာလတြင္ ဘ႑ာေငြေဒၚလာ က်ပ္ တစ္သိန္း(၁၀၀၀၀၀) အထိ မိမိ(ဥကၠ႒)တာ၀န္ယူ၍ ယာယီအသုံးျပဳနုိင္ျခင္း။

 ၂။     ဒုတိယ ဥကၠ႒ ၏ တာဝန္နွင့္လုပ္ပုိင္ခြင့္

(က)ဥကၠ႒အား ကူညီေဆာင္ရြက္ရန္နွင့္ အေၾကာင္းကိစၥ တစ္ခုခုေၾကာင့္ ဥကၠ႒ ကုိယ္တုိင္ မေဆာင္ရြက္နုိင္သည့္အခါတြင္ ၄င္း၏လုပ္ပုိင္ခြင့္ကုိ သုံးစြဲနုိင္ခြင့္ ရွိျခင္း။

(ခ) အသင္း၏ မျဖစ္မေန လစဥ္သုံး ကုန္က်စရိတ္ ေဘမ်ားကုိ တာဝန္ယူ လက္မွတ္ထုိး ထုတ္ေပးျခင္း ၊ ေပးသြင္းနုိင္ျခင္း

   ၃။   အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး၏ တာဝန္နွင့္ လုပ္ပုိင္ခြင့္မ်ား

(က)    ဥကၠ႒၏အမိန္႕ရရွိလ်ွင္ မိမ္ိအမည္ျဖင့္ အစည္းအေ၀း ဆင့္ေခၚနုိင္ျခင္း ။

(ခ)     အစည္းအေ၀း အစီစဥ္မ်ားကုိ စနစ္တက် စီမံျပဳလုပ္နုိင္ျခင္း

(ဂ)     အဖြဲ႕အတြက္ မသုံးမျဖစ္ ကိစၥမ်ဳိး ေပၚေပါက္လာလ်ွင္ ဥကၠ႒ထံ အမိန္႕မခံယူပဲ                  ဘ႑ာေရးမွဴးထံမွ က်ပ္ေငြ ငါးေသာင္း (၅၀၀၀၀) အထိ တရားသျဖင့္ေတာင္းခံ အသုံးျပဳနုိင္ျခင္း။

 (ဃ)   သက္ဆုိင္ရာ အမွဳ႕ေဆာင္အဖြဲ႕နွင့္ အစည္းအေ၀းမ်ားမွ သေဘာတူညီခ်က္မ်ား  ရရွိပါက အဖြဲ႕၏ ထုတ္ျပန္ေၾကျငာခ်က္တုိ႕ကုိ မိမိအမည္ျဖင့္ အခြင့္သင့္သလုိ ထုတ္ျပန္ေၾကျငာနုိင္ျခင္း။

၄။      တဲြဘက္အတြင္းေရးမွဴး၏ တာဝန္နွင့္ လုပ္ပုိင္ခြင့္မ်ား

အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးအား ကူညီေဆာင္ရြက္ရန္နွင့္ အေၾကာင္းကိစၥ တစ္ခုခုေၾကာင့္ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးကုိယ္တုိင္ မေဆာင္ရြက္နုိင္သည့္အခ်ိန္တြင္ ၄င္း၏လုပ္ပုိင္ခြင့္ကုိ သုံးစြဲနုိင္ခြင့္ ရွိျခင္း။

၅။      ဘ႑ာေရးမွဴး၏ တာဝန္နွင့္ လုပ္ပုိင္ခြင့္မ်ား

(က)    အဖြဲ႕အတြက္ အသုံးျပဳရန္ က်ပ္ေငြ သုံးသိန္း(၃၀၀၀၀၀)အထိ ဘ႑ာေရးမွဴးမ်ား၏ လက္၀ယ္ အသီးသီးထားနုိင္ျခင္း ။

(ခ)     ဥကၠ႒ (သုိ႕မဟုတ္) ဒု-ဥကၠ႒ လက္မွတ္ ပါရွိပါမွသာ အသင္းအတြက္ အသုံးျပဳရန္ ေငြမ်ားကုိ သက္ဆုိင္ရာတာဝန္ခံတုိ႕ကုိ ထုတ္ေပးနုိင္ခြင့္ ရွိျခင္း

 (ဂ)    ဘဏ္နွင့္သက္ဆုိင္ေသာ ေငြစာရင္းမ်ား၊ ေငြထုတ္လက္မွတ္မ်ား၊ ခ်က္ cheque) လက္မွတ္မ်ားကုိ သိမ္းဆည္းထားနုိင္ခြင့္ရွိျခင္း ။

(ဃ)    အသင္းအတြက္ လုိအပ္ေသာဘ႑ာေငြမ်ား ရရွိနုိင္ရန္ သင့္ေတာ္သလုိ စီမံခ်က္ ခ်မွတ္ျပဳလုပ္နုိင္ျခင္း။

၆။      စားရင္းစစ္မ်ား ၏ တာဝန္နွင့္ လုပ္ပုိင္ခြင့္မ်ား

(က)    အသင္း၏ ဘ႑ာေငြမ်ား မယုိမဖိတ္ေစရန္နွင့္ သက္ဆုိင္ရာ အစုိးရ၏ တရားဥပေဒ တုိ႕နွင့္လည္း ျငိစြန္းမွဳ႕မေပၚေပါက္ေစရန္အတြက္ လစဥ္ တစ္လတစ္ၾကိမ္ ေငြစာရင္းမ်ားကို တာဝန္ယူ စစ္ေဆးနုိင္ျခင္း

(ခ)     ဘ႑ာေရး၌ ခ်ုိဳ႕ယြင္းခ်က္မ်ား ေတြ႕ရွိပါက ဥကၠ႒အား အစည္းအေ၀းေခၚရန္         တုိက္တြန္းနုိင္ျခင္း။

(ဂ)     ဘ႑ာေရး၌ ခၽြတ္ယြင္းခ်က္မ်ား ေတြ႕ရွိေသာ္၄င္း၊ သုံးစြဲမွဳ႕မ်ားအေပၚ၌ သံသယ ျဖစ္လွ်င္ေသာ္၎၊ မတရားသျဖင့္ သုံးစြဲသည္ဟု ယူဆလ်ွင္ေသာ္၎ အမွဳ႕ေဆာင္အဖြဲ႕မွ အျမန္စစ္ေဆး အေရးယူရန္ ဥကၠ႒ မွတစ္ဆင့္ အလ်င္အျမန္ ညြန္ၾကားနုိင္ျခင္း။

၇။      ျပန္ၾကားေရးမွဴး ၏တာဝန္နွင့္ လုပ္ပုိင္ခြင့္မ်ား

(က)    အသင္း၏ တုိးတက္ရာ တုိးတက္ေၾကာင္းကုိ ရည္ရြယ္၍ ထုတ္ေ၀ေသာ သတင္းေၾကာ္ျငာ လက္ကမ္းစာေဆာင္ ၊ဂၢဇင္းစသည္တုိ႕ကုိ မိမိတုိ႕စိတ္ၾကဳိက္ တည္းျဖတ္ျပင္ဆင္ ထုတ္ေ၀နုိင္ျခင္း။

(ခ)     ယင္းစာေဆာင္ မဂၢဇင္း စသည္တုိ႕ကုိ ထုတ္ေ၀နုိင္ေရးအတြက္ က်ပ္ေငြ ငါးေသာင္း(၅၀၀၀၀) အထိ အသုံးျပဳနုိင္ျခင္း၊ (ထုိ႕ထက္ပုိ၍ အသုံးျပဳလုိပါက အမွဳ႕ေဆာင္အဖြဲ႕၏ သေဘာတူညီခ်က္ ကုိ ၾကဳိတင္ရယူရမည္။)

(ဂ)     ျပန္ၾကားေရးနွင့္ ဆုိင္ေသာ အသင္းပုိင္ စာအုပ္စာတန္းမ်ား ၊ ကြန္ျပဴတာ စသည္တုိ႕ကုိ လက္၀ယ္ထိန္းသိမ္း၍ အသုံးျပဳနုိင္ခြင့္ ရွိျခင္း။

(ဃ)    အသင္းၾကီး၏ သတင္းဆက္သြယ္ေရးနွင့္ ျပန္ၾကားေရးဆုိင္ရာ ကိစၥမ်ားကုိ အမွဳ႕ေဆာင္အဖြဲ႕ထံ

တင္ျပ၍ သင့္ေလ်ွာ္သလုိ လုပ္ေဆာင္နုိင္ျခင္း။

စည္းရုံးေရးမွဴးမ်ား ၏ တာဝန္နွင့္ လုပ္ပုိင္ခြင့္မ်ား

(က) အသင္းဝင္မ်ားအတြင္း ျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိေသာ ဘာသာေရး ပညာေရး လူမွဳေရးုဆုိင္ရာမ်ားကုိ တာဝန္ယူ ေျဖရွင္း ကူညီေပးျခင္း ၊ ေထာက္ပံ့ရန္လုိအပ္ေသာ သူမ်ားထံ ေတြ႕ဆုံေမးျမန္း သတင္းယူျခင္း ၊ အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕ထံ ျပန္လည္တင္ျပျခင္း

(ခ) အသင္းဝင္ အင္အား တုိးျမင့္ေရးနွင့္ အသင္းသူ အသင္းသား အခ်င္းခ်င္း ပုိမုိစည္းလုံးညီညြတ္ေရး ၊လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ဖြယ္တုိ႕တြင္ ပူေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရးတုိ႕အတြက္ လုိအပ္သလုိ  လွည့္လည္စည္းရုံး ေဟာေျပာျခင္း

    ဘ႑ာေရးဆုိင္ရာ

အသင္းပိုင္ဘ႑ာေငြမ်ားကို -

(က)    အသင္း၀င္ေၾကး၊ ပင္မဘ႑ာေငြ

(ခ)     လစဥ္အေထြေထြ  အသုံးျပဳရန္ ေငြ

(ဂ)     အရန္လ်ာထား ရန္ပံုေငြဟူ၍ သံုးမ်ဳိးခြဲျခားထား အပ္သည္။

ေဖၚျပပါ အသင္း၏ေငြေၾကးမ်ားကုိ အဖြဲ႕အမည္ျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ အဖြဲ႕က ယံုၾကည္စိတ္ခ်ရသူတစ္ဦးဦး၏ အမည္ျဖင့္ ျဖစ္ေစ ဘဏ္၌ အပ္ႏွံထားရမည္။

အသင္းမွ လက္ခံရရွိသည့္  ၀င္ေငြမ်ားအား ေလးလလွ်င္ တစ္ႀကိမ္စီ -

(၁)     ပင္မဘ႑ာအား (၃၀) ရာခို္င္ႏႈန္း

(၂)     လစဥ္အေထြေထြသံုးစြဲရန္ (၅၀) ရာခိုင္ႏႈန္း

(၃) အသင္းလုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ အသုံးျပဳရန္  (၂၀) ရာခုိင္နွဳန္း အားျဖင့္ ခြဲေဝရမည္။

ဘဏ္၌ ေငြထုတ္ယူေရး

(၁)               ဘ႑ာေရးမွဴးလက္၀ယ္ထားရွိေသာ ေငြႏွင့္ မလံုေလာက္ေသာကိစၥေပၚလာလွ်င္ (အသင္းအမည္ျဖင့္ အပ္ႏွံထားေသာေငြြ ရွိခဲ့ပါက) အသင္း၌ သံုးစြဲရန္ ေငြထုတ္လိုခဲ့ေသာ္ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္မ်ား အနည္းဆံုး သံုးပံုႏွစ္ပံု တက္ေရာက္ေသာအစည္းအေ၀းမွ ထုတ္ယူသံုးစြဲသင့္သည္ဟု ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ရယူရမည ္။

(၂)     ထို႔ေနာက္ ဥကၠ႒၊ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး၊ ဘ႑ာေရးမွဴး သံုးဦးတို႔လက္မွတ္ ထိုးၿပီးမွသာ ဘ႑ာေရးမွဴးက သက္ဆိုင္ရာဘဏ္မွ ထိုေငြကို ထုတ္ယူႏိုင္ခြင့္ရွိေစရမည္။

(၃)     သက္ဆိုင္ရာဘဏ္တိုက္သုိ႔လည္း အထက္ပါသံုးဦးတို႔ လက္မွတ္ပါရွိမွ ထုတ္ေပး ရန္ ဘဏ္တိုက္တြင္ ေငြအပ္ခ်ိန္မွစ၍ စည္းမ်ဥ္းတစ္ရပ္အေနျဖင့္ တင္ျပထားရမည္။

(၄)     အထက္ပါ အဂၤါသံုးခ်က္ႏွင့္ မညီညြတ္ခဲ့ေသာ္ မည္သူမွ် ေငြထုတ္ယူခြင့္ မရွိေစရ

(၅)     ထိုစည္းမ်ဥ္းမ်ားကို က်ဴးလြန္ေဖာက္ဖ်က္သူ ေပၚေပါက္လာပါက အႏုနည္းျဖင့့္ ျဖစ္ေစ၊ တရားဥပေဒအရျဖစ္ေစ ေျပၿငိမ္းေစရမည္။

၄။      အစည္းအေ၀းဆိုင္ရာ

အစည္းအေ၀းတို႔မွာ -

(၁)     ႏွစ္ပတ္လည္အစည္းအေ၀း

(၂)     ပထမေလးလပတ္ အစည္းအေ၀း

(၃)     ဒုတိယေလးလပတ္ အစည္းအေ၀း

(၄)     အထူးအစည္းအေ၀း ဟူ၍ (၄) မ်ုဳိးရွိေပသည္။

          ၄င္းတို႔အနက္ ႏွစ္ပတ္လည္အစည္းအေ၀းဆိုသည္မွာ -အသင္း၏ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္ အားလံုးတို႔ သက္တမ္းကုန္ဆံုးသျဖင့္ ေနာက္သက္္တမ္းအတြက္ အသစ္ထပ္မံ ေရြးခ်ယ္ တင္ေျမွာက္ရန္ က်င္းပသည့္ အသင္း၀င္အားလံုးတက္ေရာက္ႏိုင္ေသာ အစည္းအေ၀းျဖစ္ သည္။ ထို႔အျပင္ ယင္းအစည္းအေ၀း၌ ဥပေဒမ်ားကိုလည္း ျပင္ဆင္၊ တိုးခ်ဲ႕၊ ႏႈတ္ပယ္ႏိုင္ ၾကသည္။ ယင္းအစည္းအေ၀းႀကီး၌ ဥကၠ႒ႏွင့္ အေထြေထြအတြင္းအေရးမွဴးေဟာင္း တို႔ကသာ သဘာပတိႏွင့္ အခမ္းအနားမွဴးအျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ၾကရမည္။

          ပထမေလးလပတ္ အစည္းအေ၀းဆိုသည္မွာ - ယင္းေလးလအတြင္း ရရွိလာေသာ လွဴဒါန္းေငြမ်ားကုိ စာရင္းရွင္းတင္ျပရန္၊ ဥပေဒက်ဴးလြန္သူတို႔အား အသင္း၀င္အျဖစ္မွ ထုတ္ပယ္ရန္၊ အသင္း၀င္သစ္ေလွ်ာက္ထားလာေသာသူတို႔အား လက္ခံ စဥ္းစားရန္၊ ယင္းေလးလအတြင္း အဖြဲ႕ၾကီး၏ ေဆာင္ရြက္မွဳမ်ားကုိ တင္ျပေဆြးေႏြးရန္ ၊က်င္းပသည့္ အလုပ္အမႈေဆာင္ အဖြဲ႕၀င္မ်ားသာ တက္ေရာက္ႏိုင္ေသာ အစည္းအေ၀းျဖစ္သည္။

          ဒုတိယေလးလပတ္ အစည္းအေ၀းဆိုသည္မွာ - အလားတူအစည္းေ၀းမ်ဳိးျဖစ္ျပီး လာမည့္ ႏွစ္ပတ္လည္ အစည္းအေ၀းႀကီးအတြက္ ႀကိဳတင္စီစဥ္ရန္ ေဆြးေႏြးေသာ အလုပ္ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ အစည္းအေ၀းမ်ဳိးျဖစ္သည္။

          ယင္းေလးလပတ္ အစည္းအေ၀းမ်ားမတိုင္မီ သက္ဆိုင္ရာက႑အလုိက္ ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ ညိွႏိႈင္းအစည္းအေ၀းပြဲမ်ား မျဖစ္မေနက်င္းပ၍ အသင္း၀င္မ်ားနွင့္ အဖြဲ႕၀င္မ်ား၏ အႀကံျပဳ တင္ျပခ်က္မ်ားအား အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္မ်ားက ရယူျပီး ေလးလပတ္အစည္းအေ၀း မ်ား၌ တင္ျပရမည္။ ယင္းေလးလပတ္အစည္းအေ၀းမ်ား၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားအား အလုပ္အမႈေဆာင္ အဖြဲ႕၀င္မ်ားက သက္ဆိုင္က႑အလိုက္ အမ်ားျပည္သူ သိရွိရေအာင္ ျပန္လည္ရွင္းလင္းတင္ျပရမည္။

          အထူးအစည္းအေ၀းဆိုသည္မွာ - ေလးလပတ္အစည္းအေ၀းမ်ားႏွင့္ ကြာေ၀းေသာ အခ်ိိန္အခါ၌ အသင္းအတြက္ အလြန္အေရးႀကီးေသာ ကိစၥရပ္မ်ား ျဖစ္ေပၚလာခဲ့ပါက တင္ျပေဆြးေႏြး၊ စီစစ္ဆံုးျဖတ္ရန္ က်င္းပသည့္ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္မ်ား၏ အစည္းအေ၀းျဖစ္သည္။

          အခ်ဳပ္အားျဖင့္ မည္သည့္အစည္းအေ၀းမ်ဳိး၌မဆို သက္ဆိုင္ရာအဖြဲ႕၀င္ သံုးပံုႏွစ္ပံု တက္ေရာက္က ထုိအစည္းအေ၀းမွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္သည္ တရား၀င္ အတည္ျဖစ္သည္ဟု မွတ္ယူရမည္။

          အေၾကာင္းျပခ်က္ တစ္စံုတစ္ရာမရွိဘဲ (သုိ႔မဟုတ္) တရား၀င္ ပန္ၾကားျခင္း မျပဳဘဲ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕အစည္းအေ၀း (၂) ႀကိမ္ မတက္ေရာက္ႏိုင္သည့္ အလုပ္အမႈ ေဆာင္ အဖြဲဲ႕၀င္အား အစားထိုး ေရြးခ်ယ္ တင္ေျမွာက္ရမည္။

(မွတ္ခ်က္)။   ။ မိမိဆႏၵအရျဖစ္ေစ၊ အျပစ္က်ဴးလြန္၍ျဖစ္ေစ၊ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္ တစ္ဦးဦး ႏႈတ္ထြက္စာတင္သြင္းလာပါက မည္သည့္အစည္းအေ၀းမ်ဳိး၌မဆို စဥ္းစားႏိုင္ခြင့္ ရွိေစရမည္။

တာ၀န္ခံအဖြဲ႕၀င္ တင္ေျမွာက္ေရးႏွင့္ ပယ္ဖ်က္ေရး

လက္ရွိ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္တစ္ဦးဦးသည္ မိမိသဒၶါ ေစတနာအရ အသင္းတာ၀န္မ်ားကုိ ထမ္းေဆာင္ေနရာမွ မိမိဆႏၵအရျဖစ္ေစ၊ ဆိုးက်ဳိးတစ္ခုခု ေၾကာင့္ျဖစ္ေစ၊ မူလတာ၀န္မွႏႈတ္ထြက္၊ ပယ္ဖ်က္ျခင္းမ်ားႀကံဳလာ၍ ေနရာလစ္လပ္ခဲ့ေသာ္ တာ၀န္ခံအသစ္ ထပ္မံတင္ေျမွာက္ရန္ လိုအပ္လာေပသည္။ ယင္းကိစၥ၌ ေရြးခ်ယ္ခံထိုက္ ေသာ တာ၀န္ခံအသစ္အား အထက္တြင္ ေဖာ္ျပထားခဲ့ၿပီးေသာ အစည္းအေ၀း (၄) မ်ဳိးအနက္ အဂၤါညီညြတ္ေသာ အစည္းအေ၀းတစ္ခုခု၌ တာ၀န္ခံအမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္ အမ်ားစု၏ သေဘာတူညီခ်က္အရ တင္ေျမွာက္ႏိုင္ခြင့္ ရွိေပသည္။

သုိ႔ရာတြင္ တာ၀န္ခံအမႈေဆာင္အဖြဲ႕တစ္ခုလံုး ေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ေရးမွာ ႏွစ္ပတ္ လည္အစည္းအေ၀းႀကီး၌သာ အဖြဲ႕၀င္မ်ား၏ ဆႏၵမဲေပးမႈျဖင့္ ျပဳလုပ္ႏိုင္ေပသည္။ တာ၀န္ခံ အဖြဲ႕၀င္အျဖစ္မွ ပယ္ဖ်က္ေရးမွာ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္မႈႏွင့္ လံုး၀ သက္ဆိုင္ေပသည္။

အသင္းပ်က္စီးရာပ်က္စီးေၾကာင္း အျပဳအမူမ်ား ျပဳလုပ္ေနသည္ဟု အသင္း၀င္အမ်ားစု က ေတြ႕ရွိခဲ့ေသာ္ ထိုသူအား သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ခံအမွဳေဆာင္႕၀င္မ်ားက ပထမအႀကိမ္ေခၚယူ၍ ေမတၱာရပ္ခံရမည္။ ထိုကဲ့သုိ႔ ေမတၱာရပ္ခံမႈကို မလိုက္နာပါက သက္ဆိုင္ရာအသင္းရုံး၌ အေရးေပၚ အစည္းအေ၀း ေခၚယူကာ ထိုပုဂၢိဳလ္အား အေရးယူရမည္။

အဖြဲ႕ကို အေၾကာင္းျပဳ၍ အဖြဲ႕၏ တံဆိပ္တံုး၊ လက္မွတ္ အသံုးျပဳျခင္းစေသာ ကိုယ္က်ဳိးရွာ မသမာမႈမ်ားကို ေတြ႕ရွိပါက အလုပ္အမႈေဆာင္ အေရးေပၚ အစည္းအေ၀း တစ္ခါတည္းေခၚယူ၍ အသင္းမွထုတ္ပယ္ရမည္။ ထိုကဲ့သုိ႔ ထုတ္ပယ္ၿပီးျဖစ္ေၾကာင္းကို  အမ်ားသိသာေအာင္ ျပန္ၾကားေရးမွဴးမွ သတင္းထုတ္ျပန္ အေၾကာင္းၾကားရမည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္ေၾကာင္း ထင္ရွားခဲ့ေသာ္ နီးစပ္ရာ အစည္းအေ၀း တစ္ခုခု၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ျဖင့္ တာ၀န္ခံအျဖစ္မွလည္းေကာင္း၊ သာမန္အဖြဲ႕၀င္အျဖစ္မွလည္းေကာင္း ထုတ္ပယ္ႏိုင္သည္။

ဥပေဒျပင္ဆင္၊ ပယ္ဖ်က္၊ အသစ္ျပဳျပင္ေရး

          လက္ခံၿပီး စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ားကို ေနာက္ထပ္ျပင္ဆင္၊ ပယ္ဖ်က္၊ အသစ္ျပဳလုပ္ ေရးမွာ အဖြဲ႕၀င္အနည္းငယ္တို႔ႏွင့္မသက္ဆိုင္ဘဲ အဖြဲ႕၀င္အမ်ားစုျဖင့္သာ သက္ဆိုင္ေသာ အရာျဖစ္ေပသည္။         ဥပမာ - လက္ခံထားၿပီး စည္းမ်ဥ္းဥပေဒကုိ က်င့္သုံးသည့္အခါ အလုပ္ကုိ ေနွာင့္ေနွးေစမွဳျဖစ္ေနခဲ႕ေသာ္၄င္း  ဖုထစ္ေနခဲ႕ေသာ္လည္းေကာင္း ျပင္ဆင္မွဳ႕မ်ားျပဳၾကရမည္ ထုိ႕ထက္ပုိ၍ အလုပ္ကုိ ပ်က္စီးေစေလာက္ေအာင္ ဆန္႕က်င္ေနခဲ႕ေသာ္ ပယ္ဖ်က္ျပစ္ရမည္ . ၄င္းထက္ပုိ၍ အလုပ္မျဖစ္ေလာက္ေအာင္ ဆန္႕က်င္ေနခဲ႕ေသာ္ ဥပေဒ အသစ္ျဖင့္ အစားထုိးၾကရမည္။ ထုိကိစၥတုိ႕ကုိ အခ်ိန္အားျဖင့္ နွစ္ပတ္လည္အေစးအေ၀းၾကီး၌သာ ျပဳလုပ္နုိင္ခြင့္ ရွိေပသည္။ ထုိအခ်ိန္တြင္ အမ်ားသေဘာအတုိင္း နွစ္သက္ရာကုိ စီမံျပဳလုပ္နုိင္သည္။  

                              -----------------------------------------------------

ဤဥပေဒ စည္းကမ္း နည္းလမ္းမ်ားသည္ အမ်ားသေဘာတူ အတည္ျပု လက္မွတ္ေရးထုိးျပီး အသင္းတည္ေထာင္ေၾကာင္း ေၾကျငာ သည့္ေန႕တြင္ စတင္အက်ဳိးသက္ေရာက္အတည္ျဖစ္ေစရမည္

ေရးသား တင္ျပသူ

   အရွင္ေဃာက

ဗုဒၶရံသီဆရာေတာ္၊ ဗန္ကူးဘား၊ကေနဒါႏုိင္ငံ

***************************************************

မႏၲေလးတုိင္း၊ ေက်ာက္ပန္းေတာင္းၿမဳိ႕နယ္၊သနပၸင္ရြာ ၊ ကေနဒါစင္တာလူမႈေရးအသင္း

 အသင္း ဖြဲ႕စည္းပုံနွင့္ အသင္းပုိင္ပစၥည္းမ်ား အသုံးျပဳျခင္းဆုိင္ရာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား

အသင္းနွင့္ပုိင္ဆုိင္မွဳ

          ဤအသင္းသည္   မိခင္ႀကီးေဒၚခင္ျမႏွင့္၊က်န္းရစ္သာမိသားစုမ်ား၊ ကေနဒါေရာက္ျမန္မာမ်ားမွ  ေက်းလက္ေဒသဖြင့္ၿဖုိးေရးအတြက္ လွဴဒါန္းထားေသာ ေငြေၾကးမ်ား ရပ္မိရပ္ဖဆတုိ႔မွ စုေပါင္းလွဴဒါန္းထားအပ္ေသာ ေငြေၾကးမ်ားျဖင့္ တည္ေထာင္ထားအပ္ေသာ အမ်ားစုေပါင္းစီမံ အုပ္ခ်ဳပ္သည့္  အမ်ားပုိင္အသင္းျဖစ္ပါသည္။ 

          အသင္းသည္ ေရရွည္တည္တံ့ ခုိင္ခံ့ပါေစျခင္း အက်ဳိးငွာ

(က)အသင္း ၾသ၀ါဒါစရိယ ဆရာေတာ္မ်ား (ခ)အသင္းနာယကလူၾကီးမင္းမ်ား (ဂ)ဗဟုိလ္အလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕

(ဃ)အသင္းဝင္မ်ား     ဟု ခြဲျခား ခန္႕ထား ဖြဲ႕စည္း ေဆာင္ရြက္ရမည္ ။

           (က)သည္ အသင္းအမွဳေဆာင္အဖြဲ႕ အစည္းေ၀းမွ ေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ ကုိးကြယ္ျခင္း  ခံရေသာ ဆရာေတာ္မ်ားကုိ ဆုိလုိသည္ ။

          (ခ) သည္ အသင္း ၾသ၀ါဒါစရိယ ဆရာေတာ္မ်ားနွင့္ အမွဳေဆာင္မ်ားမွ တင္ေျမွာက္ အသိအမွတ္ျပဳျခင္း ခံရေသာ လူၾကီးမင္းမ်ားကုိ ဆုိလုိသည္

          (ဂ) သည္  အသင္းတည္ေထာင္ရန္ မတည္လွဴဒါန္းေငြ အနည္းဆုံး တစ္ေသာင္း (၁၀၀၀၀) ထည့္ဝင္လွဴဒါန္းထားသူျဖစ္၍ အမ်ားျပည္သူမ်ားက ဆႏၵေပးေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ထားသူမ်ားကုိ ဆုိလုိသည္

 (ဃ) အသင္း စည္းမ်ဥ္းမ်ားနွင့္အညီ လက္ခံထားေသာ အသင္းဝင္မိသားစုမ်ား အားလုံးကုိ ဆုိလုိသည္

         

အဆင့္ဆင့္ စီမံခန္႕ခြဲေရး

အသင္း၌ (က)ဘာသာေရး ကိစၥ ၊ (ခ)လူမွဳေရးကိစၥ ဟု နွစ္မ်ဳိးရွိရာ

(က)ကုိ အသင္းၾသ၀ါဒါစရိယ ဆရာေတာ္မ်ားနွင့္ ေက်းရြာေက်ာင္းထုိင္ဆရာေတာ္မ်ားတုိ႕၏ လမ္းညႊန္မွဳကုိ ခံယူ၍ ေဆာင္ရြက္သင့္ျပီး

(ခ)ကုိ အသင္း ၏ ဗဟုိလ္အလုပ္အမွဳေဆာင္သေဘာျဖင့္ ေဆာင္ရြက္သင့္သည္ ၊။

တာ၀န္ခံမွဳ အပုိင္း        ေက်ာင္းထုိင္ဆရာေတာ္မ်ား၊နာယကလူၾကီးမင္းမ်ားသည္ အသင္း ပုိမုိစည္ကား သာယာ ဖြံျဖဳိးတုိးတက္ေရးနွင့္ ဘာသာ သာသနာ ထြန္းကား ျပန္႕ပြားေရး အတြက္ အသင္းကုိ လမ္းညႊန္စီမံ တာ၀န္ယူ ေဆာင္ရြက္ ရမည္

          ေက်ာင္းထုိင္ဆရာေတာ္မ်ား ၊ နာယကလူၾကီးမင္းမ်ားသည္ အသင္း၏ ေငြေၾကးဆုိင္ရာ က႑မ်ားတြင္ ခ်ဳိ႕ယြင္းခ်က္ မရွိေအာင္ ၾကပ္မတ္ေပးရမည္ ၊ ေငြေၾကးကုိမူ အသင္းမွ တာ၀န္ခံ၍ လြတ္လပ္စြာ စီမံ ခန္႕ခြဲ ရမည္

         

အရည္အခ်င္းသတ္မွတ္ခ်က္

           ၾသ၀ါဒါစရိယ သည္  ပရိယတ္ ပဋိပတ္ သာသနာျပဳ အေတြ႕အၾကဳံ ၾကြယ္၀ျပီး အသင္းကုိ တုိးတက္ေအာင္ လမ္းညႊန္ေပးနုိင္သည့္ ဂုဏ္သိကၡာနွင့္ ျပည့္စုံရမည္။

          နာယက လူၾကီးမင္းမ်ားသည္ အသင္း နွင့္ ေက်းရြာအေပၚ ေစတနာထား၍ အမ်ားအက်ဳိး သယ္ပုိးလုိစိတ္ရွိသူမ်ားျဖစ္ျပီး အသင္းၾကီးမွ ရုိေသေလးစား အားထားယုံၾကည္အပ္ေသာ ဂုဏ္သိကၡာနွင့္ ျပည့္စုံရမည္

                   ေက်းရြာ ေက်ာင္းထုိင္ဆရာေတာ္မ်ားနွင့္ နာယကမ်ား သည္ ပုဂၢဳိလ္စြဲ ဂုိဏ္းစြဲ ေက်ာင္းစြဲကုိ ေရွ႕တန္းမတင္ဘဲ ေက်းရြာ ဖြံ႕ျဖဳိးတုိးတက္သာယာေရးကုိ အေလးထား၍ အသင္းစည္းရုံးေရး ၊ တုိးတက္ေရး ၊ရပ္ရြာဖြံ႕ျဖဳိးၾကီးပြားတုိးတက္ေရး အတြက္ အသင္းနွင့္ လက္တြဲ၍ ၀ိရိယ ၾကီးၾကီးထား ေဆာင္ရြက္ နုိင္ရမည္ ။

၀တဳၳပစၥည္းမ်ား  ေ၀ဘန္သုံးစြဲျခင္းဆုိင္ရာ စည္းမ်ဥ္းမ်ား

          အသင္းအား လွဴဒါန္းေသာ ေငြနွင့္ ၀တၳဳပစၥည္းမ်ားသည္ အသင္းပုိင္ျဖစ္၍ အသင္းမွ ၾကဳိက္သလုိ ေ၀ဘန္နုိင္သည္။

           ပုဂၢဳိလ္ တစ္ဦးခ်င္းအား လွဴေသာ ပစၥည္းမ်ားသည္ ေက်ာင္း၊ သံဃာ၊ အသင္းနွင့္ မဆုိင္ေသာ ပုဂၢလိက ပုိင္ျ ဖစ္သည္

          ဘုရားေစတီ ရုပ္ပြား ဆင္းတုေတာ္အား လွဴေသာ ၀တၳဳ ပစၥည္းမ်ားသည္ ဘုရားပုိင္ျဖစ္သည္ ၊ အသင္းနွင့္ သံဃာေတာ္မ်ားက ဘုရားအတြက ္သင့္သလုိ စီမံ ေပးရမည္ ၊

          မွတ္ခ်က္။     အသင္းပုိင္ ပစၥည္း၀တၳဳ အစုစုကုိ လူမွဳေရးအတြက္ သုံးစြဲနုိင္ေသာ္လည္း ဘုရားပုိင္ သံဃာပုိင္ သံဃိက ပစၥည္းမ်ားကုိ လူမွဳေရးအတြက္ မသုံးစြဲနုိင္ ၊ သံဃာေတာ္မ်ားနွင့္ တုိင္ပင္ျပီး မွသာ သုံးအပ ္ မသုံးအပ္ ဆုံးျဖတ္ရမည္ ။   

          အသင္းၾကီး၏ စည္းကမ္းမ်ားကုိ လုိတုိး ပုိေလ်ွာ့ ျပဳလုပ္ရန္ လုိအပ္ခဲ့လ်ွင္ ၾသ၀ါဒစရိယ ဆရာေတာ္မ်ား၏ ၾသ၀ါဒကုိခံယူ၍ ေက်ာင္းထုိင္ဆရာေတာ္မ်ားပါ၀င္သည့္  အမွဳေဆာင္အစည္းေ၀းက ျပင္ဆင္ ဆုံးျဖတ္ အတည္ျပဳရန္ ျဖစ္သည ္။

          ဤစည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ားကုိ အသင္းၾကီး စတည္တည္ေထာင္ေၾကာင္း စတင္ ေၾကျငာသည့္ ခုနစ္ လ ေန႕ ရက္မွ စ၍ အတည္ျဖစ္သည္ဟု မွတ္ယူရန္ျဖစ္သည္

         

ကေနဒါစင္တာလူမႈေရးအသင္း

 ကေနဒါစင္တာ အသင္းဖြဲ႕စည္းပုံ

        ၾသဝါဒါစရိယ ဆရာေတာ္မ်ား

၁။  ဗုဒၶရံသီဆရာေတာ္ ( ကေနဒါႏုိင္ငံ၊ဗန္ကူးဘားၿမဳိ႕

၂။   သနပၸင္ရြာ ေတာင္ေက်ာင္းဆရာေတာ္

၃။  သနပၸင္ရ႔ြာ ေျမာက္ေက်ာင္းဆရာေတာ္

      နာယက လူၾကီးမင္းမ်ား

၁။  ေက်းရြာအုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴး              ၂။၃။၄။၅။၆။၇။   တစ္ရြာလွ်င္ ၃ ဦးစီေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ရန္)

                        ဗဟုိလ္အလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕

                                      ဥကၠ႒ (၁)ဦး

ဒု-ဥကၠ႒ (၁) ဦး     အတြင္းေရးမွဴး   (၁) ဦး    တြဲဘက္ အတြင္းေရးမွဴး (၁)ဦး 

                      

ဘ႑ာေရး မွဴး.....(၁) ဦး 

ဘ႑ာေရးအဖြဲ႕ဝင္ (၂) ဦး  (တစ္ရြာ တစ္ဦး)

စားရင္းစစ္မွဴး   ...(၁) ဦး

စားရင္းစစ္ အဖြဲ႕ဝင္ (၂) ဦး  (တစ္ရြာတစ္ဦး)

ျပန္ၾကားေရးမွဴး....(၁)ဦး 

ျပန္ၾကားေရးအဖြဲ႕ဝင္  (၂)ဦး  (တစ္ရြာတစ္ဦး)

စည္းရုံးေရးမွဴး    (၁)ဦး

စည္းရုံးေရးအဖြဲ႕ဝင္   (၄) ဦး   (တစ္ရြာ နွစ္ဦး)

အရန္..ေကာ္မတီဝင္ (၁) ဦး

စုစုေပါင္း  ဗဟုိလ္အလုပ္အမွဳေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္ ၁၉ ဦးျဖစ္သည္ ။

ေရြးခ်ယ္ရာတြင္ အမ်ားအေပၚေစတနာ ထားနုိင္မွဳ ကုိယ္က်ဳိးစြန္႕ အနစ္နာခံနုိင္မွဳ တုိ႕အျပင္ တက္ၾကြစြာ ေဆာင္ရြက္နုိင္ေျခ ရွိမရွိ ၊ ေရြးခ်ယ္ ေပးအပ္သည့္ တာဝန္ကုိ ေက်ျပြန္ေအာင္ ထမ္းေဆာင္နုိင္သည့္ အရည္အခ်င္း   ရွိမရွိ ၊ မတည္ေငြရင္း ၁၀၀၀၀ လွဴဒါန္းနုိင္ျခင္း ရွိမရွိ (ေစတနာ၊ သဒၶါ ၊ အသျပာ) တုိ႕ကုိ ထည့္သြင္း ေဆြးေႏြးေရြးခ်ယ္ ေဆာင္ရြက္ၾကပါရန္ အထူးအားျဖင့္ တုိက္တြန္း နွဳိးေဆာ္လုိက္ပါသည္။

အားလုံးအဆင္ေျပၾကပါေစ

ရွင္ေဃာသက၊

ဗုဒၶရံသီဆရာေတာ္ ၊ဗန္ကူးဘား၊ကေနဒါ